述声电台 | 携带巨型的自我不利于前行
你觉得什么是一个人成熟的表现。
有个女孩说，她是从公司的实习生身上学到了这一课。
她俩一起出差到另一个城市见客户，到了会场才知道客户公司的线路出了问题，会议室里的投影仪成了摆设，客户方一肚子的火，统统撒到两个小姑娘头上，埋怨她们没有准备纸质版的资料，白跑一趟还浪费大家时间。
那个女孩本来就脾气冲，熬了好几个夜做的PPT就这么无端被否决，脑子一热就准备跳起来跟客户争辩，而那个实习生抢先开了口。
小姑娘诚恳地道歉，接受批评，言辞恳切，好说歹说，竟也说服了客户给她们一个展示的机会。
然后她们用了十分钟，在白板上徒手画出了整个策划案，从数据来源到同比环比分析，精确到小数点后两位。
客户的神情从轻视慢慢变得郑重，最后她们居然也成功的拿下了第二年的合同。
蛮吃惊的，感觉自己被一个95年的小孩秒杀了。
不是因为她记忆力比我好，也不是因为她对这个项目比我上心。
而是她居然还能这么放得下面子。
她说。
是她让我发现，发脾气是最世界上无用的东西，只有小孩子才发脾气，而成年人解决问题。
人对自己最好的认知就是，既要坚持原则，又要把自己放没有，携带着巨型的自我不利于前行，走路都难，何况转身。
但人常常如此，越是年轻，越是一无所有的时候，就往往越执着于身段和面子。
认识一个男生，蛮有才华的，开始时干的顺风顺水春风得意，很快就成了部门的明星员工，但凡公司的高管出席报告会，PPT里总少不了他的创意，就当我们都认为他可以实现两年跳三级，完成职场的第一步飞跃时，他却黯然辞了职。
并不是为了多大的一件事，在一次内部的月度会议上，他提交的报告少了一个数据，被部门的副总监提出了质疑。
众目睽睽之下，他被问的下不来台，已经到了嘴边的一句“对不起是我没注意”，硬生生的变成“这个本来就不是关键KPI，就是不看也没多大关系”，副总监又是较真的性格，两人竟你来我往的，竟在会上就争执起来。
就是从那天起，他开始清楚的感到自己正在被逐渐被边缘化，见不到重要的客户，拿不到关键的资源，就连之前手上的几个大项目也被安插了副手，他一怒之下选择了裸辞。
我在一次聚会上遇到他，他正直着脖子跟一个试图劝他的朋友较劲：
常在河边走谁能不湿鞋，谁还没个出错的时候，论业绩我也算数一数二，他凭什么一点面子都不给我，当着那么多人的面训我。
劝他的人见状摇摇头走开，而他依然不依不饶的数着副总监的罪状。
蛮难过的，看着他亲手把自己的锦绣前程撕得粉碎，好像在疾风暴雨里不肯弯腰的一棵小树，被一道闪电拦腰劈断。
是的，他的优秀有目共睹，但在任何一个已成规模的公司里，也并没有谁，是真的完全不可代替的。
人生这场试练啊，只靠耐得住批评，你还得有才华、有硬实力，这就是“手段要硬”。
这本是成长最快的两只互补的车轮，可很多人却把它们完全对立起来，认为只有端起架子，做足面子才能够证明自己的优秀。
这样的人往往起步很好，但随着年龄渐长，自我意识日复一复膨胀，而自我能力却因为闭门造车而止步不前，逐渐被自负裹挟，与现实脱轨，成为一个既狭隘，又偏激的面子至上者。
与其较劲，不如借力。
本期主播
大气科学学院 | 练诗越
大气171班
校史解说员
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编辑/刘蕊绮 审核/刘晓阳